撑起半边天,也是社会栋梁

2019-07-21 11:56 来源:未知

“我们时常说妇女能够‘撑起半边天’,但我认为妇女今天实际上已经是‘撑起半边天’。”香港特区行政长官梁振英日前在香港妇女事务委员会主办的研讨会上说,在香港,妇女既是家庭支柱,也是重要的人力资源,更在社会不同方面担当重要角色。“我们肯定妇女对家庭的重要性,也重视妇女就业权利,会让更多妇女发挥潜能,服务社会。”

中新社香港2月21日电“我们时常说妇女能够‘撑起半边天’,但我认为妇女今天实际上已经是‘撑起半边天’。”香港特区行政长官梁振英21日表示,在香港,妇女既是家庭支柱,也是重要的人力资源,更在社会不同方面担当重要角色。

“妇女能顶半边天”,不光在内地,香港也是如此。日前,在香港召开的“妇女事务委员会研讨会2017”展现了香港女性在社会中日益重要的作用。

中新社香港3月8日电香港特区行政长官梁振英8日表示,近日公布的政府数据说明了香港已踏入老年化。因此,政府要更积极地应对人口老化,包括释放香港本地劳动力,以及缔造有利生育的环境,协助香港市民实现成家立室及生儿育女的愿望。

女性劳动人口

当天,香港妇女事务委员会举行以“发挥妇女潜能,促进全面发展”为题的研讨会,希望与社会各界人士一同就香港妇女发展的未来路向、策略进行深入讨论和交流意见,逾600人出席。梁振英在主礼仪式上作出上述表示。

数据显示,占香港总人口52%的香港女性,劳动参与率为50.8%,高出男性1.6个百分点,完全“撑起半边天”。而在女性地位日益重要的同时,香港特区政府为女性发展推出的各项举措不容忽视,现在就让我们一起来看看香港都为女性提供了哪些“福利”吧。

当天傍晚,香港妇女事务委员会举行酒会,与香港的妇女团体及社会各界人士庆祝2017年国际妇女节,并由梁振英及夫人梁唐青仪、中央政府驻港联络办副主任殷晓静、外交部驻港特派员公署署理特派员佟晓玲、特区政府政务司司长张建宗等担任主礼嘉宾。

参与率约50.8%

梁振英表示,特区政府十分重视香港妇女的发展,认同政府应带头推动妇女发展。已要求所有政策局及部门将委任女性加入政府咨询及法定组织成员的百分比,逐步由30%提高至35%,促进女性参与制订政府的公共政策。

妇女事务委员会为女性提供多项服务

梁振英致辞时表示,“三八”国际妇女节是一个重要的日子,让我们表扬女性对家庭及社会的重大贡献,也提醒我们要继续关注和维护妇女权益。

据大学教育资助委员会资料,在过去10年中,香港女学生人数及比例持续超越男学生,体现出女性在当今社会扮演着越发重要的角色。香港特区政府政务司司长张建宗说,香港的总人口中52%为女性,达362万人。女性的劳动人口参与率约50.8%,有空间可进一步释放妇女劳动力。香港的女性专才近年不断增加。目前,约47%律师、一半会计师为女性。同时,10%的香港恒生指数成分股企业董事为女性,数字较新加坡、日本和韩国高。

他认为,政府必须重视性别主流化,各政策局及部门在制定重要政策及措施时,必须实施性别主流化。希望香港的非政府机构及大企业也能响应。

妇女事务委员会是香港特别行政区政府于2001年成立的机构,专责就妇女事务的宏观策略提出建议,并制订长远目标和策略,确保妇女可尽展所长。

他指出,特区政府十分重视保障香港妇女的权益,故成立了妇委会,专责就妇女事务的政策和措施向政府提出建议。

在香港特区政府部门管理人员中,处长级以上有34%由女性担任,而在上世纪80年代,该数字仅为5%。数十年间升幅超过6倍,这与政府鼓励妇女参与政府工作息息相关。

梁振英指出,促进妇女就业是政府人口政策的重要一环。政府正积极为香港的妇女提供不同支援,例如增加幼儿照顾服务名额、实施家庭友善的雇佣政策等,以创造有利的条件,让妇女可兼顾家庭和工作。

根据委员会网站介绍,委员会成立了四个工作小组来全方位地进行妇女事务的统筹。各小组从自己的功能出发针对女性推出多项服务。如增强能力工作小组推出“自在人生自学计划”,提供多项课程来提高女性的正面思维取向和内在能力,课程采用面授、电台广播和网上课程三种模式,还有自选课程可供选择,让女性能够提升能力。协作工作小组也于2012年起开始推出“资助妇女发展计划”,接受妇女团体和提供妇女服务的非政府机构申请拨款,以促进社会举办有助妇女发展的项目和活动。据统计,目前该两项计划前后已惠及28万妇女。

梁振英提到,已要求政策局及部门将委任女性加入政府咨询及法定组织的百分比,逐步由30%提高至35%,希望由特区政府牵头,推广性别主流化及促进女性参与公共事务。

梁振英说,特区政府十分重视香港妇女的发展,认同政府应带头推动妇女发展。

js345线路,在全体会议上,特区政府政务司司长张建宗发表专题演说时指出,香港的总人口中,52%为女性达362万人。女性的劳动人口参与率约50.8%,有空间可进一步释放妇女劳动力。

js333cp,政府施政报告增加女性的政府参与度

他还说,特区政府已订立“侍产假”、落实免费优质幼稚园教育政策、大力增加土地供应,同时为妇女提供更多支援,让她们能兼顾家庭及工作,例如增加幼儿照顾服务名额,以及实施家庭友善的雇佣政策。

特区政府努力

张建宗指出,香港的女性专才近年不断增加。目前,约47%律师、有一半会计师为女性。同时,10%的香港恒生指数成分股企业董事为女性,数字较新加坡、日本和韩国高。

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同日,香港最大的劳工团体——香港工会联合会也举行庆祝“三八”国际妇女节联欢晚会。特区政府劳工及福利局局长萧伟强表示,政府采取三管齐下的策略,从提供有利环境、增强妇女能力和推行公众教育三方面着手,更与香港妇女组织保持紧密联系和合作,共同促进香港妇女的福祉和权益。

推动妇女就业

同一场合上,特区政府劳工及福利局局长萧伟强认为,男性与女性的福祉,密切相关,互相影响。推动性别平等,一方面让女性平等地享受权益,同时摒弃了社会赋予男性的文化定型与偏见。

图为香港特区行政长官梁振英在香港特区立法会发表2017年施政报告。新华社发 王申 摄

梁振英认为,政府必须重视性别主流化,各政策局及部门在制定重要政策及措施时,必须实施性别主流化。希望香港的非政府机构及大企业也能响应。

萧伟强援引政府数据称,2003年香港男性作料理家务者的人数为1.2万,2015的人数已升至1.7万。但全职爸爸的身分,与传统“男主外、女主内”的观念相反,亲友对全职爸爸可能有特别的眼光,这对全职爸爸多少构成了一定压力。

据统计,在香港特区政府部门的管理人员中,处长级以上有34%由女性担任,而在上世纪八十年代,这个数字仅为5%。数十年间升幅超过6倍,这与政府鼓励妇女参与政府工作息息相关。

梁振英说,促进妇女就业是政府人口政策的重要一环。政府正积极为香港的妇女提供各种支持,例如增加幼儿照顾服务名额、实施家庭友善的雇佣政策等,以创造有利的条件,让妇女可兼顾家庭和工作。

他指出,男性对推动性别平等的参与,可解除社会对男性的性别定型及无谓的标签,让男、女性自由选择适合自己的家庭角色。某些家庭可能更适合由丈夫照顾家庭,而这安排受益的不单是男性,更是他们的家人,包括妻子及儿女。

金沙国际娱乐场,妇女问题是香港特区政府施政报告中不可或缺的一部分。2015年的施政报告明确指出“把委任女性加入政府咨询及法定组织的百分比由30%提高至35%。同时,政府会继续统筹各方面的努力,鼓励雇主提供较受妇女欢迎的兼职空缺,促进妇女就业。”

妇女问题是香港特区政府施政报告中不可或缺的一部分。2015年的施政报告明确指出:“把委任女性加入政府咨询及法定组织的百分比由30%提高至35%。同时,政府会继续统筹各方面的努力,鼓励雇主提供较受妇女欢迎的兼职空缺,促进妇女就业。”

同时,在历年的施政报告中,还有“增加妇女庇护中心及家庭危机支援中心宿位及资源,加强支援家庭暴力受害人和有需要的家庭”以及通过新增幼儿中心服务名额来释放妇女劳动力等内容,从家庭、社会各方面保障妇女身心权益。

同时,在历年的施政报告中,还有“增加妇女庇护中心及家庭危机支援中心宿位及资源,加强支援家庭暴力受害人和有需要的家庭”以及通过新增幼儿中心服务名额来释放妇女劳动力等内容,从家庭、社会各方面保障妇女身心权益。

最低工时制和工资平等保障妇女就业

两性自由选择

在以前,香港的女性收入较男性收入偏低。随着香港公务员中男女工资日益接近,这一现象大大缓解。从2011年起,香港特区政府还推出了最低工时制,这在很大程度上保障了女性的工资收入。自推出以来,香港的最低工资已经由最初的每小时28港元增加到每小时32.5港元,期间促进了28.8万人次的就业,其中包括21.2万名女性。

适合家庭角色

政府机构提供多项职业培训

特区政府劳工及福利局局长萧伟强认为,男性与女性的福祉,密切相关,互相影响。推动性别平等,一方面让女性平等地享受权益,同时摒弃社会赋予男性的文化定型与偏见。

在职业培训方面,香港特区政府设立了雇员再培训局、职业训练局等机构,为民众提供更多的学习及就业培训机会。培训机构包括高校、福利机构、工会、协会、联合会等等,课程涉及各行各业。

萧伟强援引政府数据称,2003年香港男性做料理家务者人数为1.2万,2015的人数已升至1.7万。但全职爸爸的身份,与传统“男主外、女主内”的观念相反,亲友对全职爸爸可能有特别的眼光,这对全职爸爸多少构成了一定压力。

其实这些机构并非为女性专门设置,如雇员再培训局中,除了提供就业挂钩课程、“新技能提升计划”课程、通用技能培训课程外,另有针对特定服务对象和青少年的培训课程等等。女性作为社会不可或缺的成员一视同仁地可以享受其提供的各项课程和服务。这些课程为香港女性胜任各专门职业领域提供了条件。如今,在香港律师行业中女性人数占比约47%,会计行业的女性占比约为一半,在香港企业中女性担任管理人员的比例也已经居全球领先地位,女性正在社会中扮演着越来越重要的角色。

萧伟强说,男性对推动性别平等的参与,可解除社会对男性的性别定型及无谓的标签,让两性自由选择适合自己的家庭角色。某些家庭可能更适合由丈夫照顾家庭,而这安排受益的不单是男性,更是他们的家人,包括妻子及儿女。

平等机会委员会提供救济

香港妇女事务委员会是香港特别行政区政府于2001年成立的机构,专责就妇女事务的宏观策略提出建议,并制订长远目标和策略,确保妇女可尽展所长。香港妇委会主席刘靳丽娟说,妇委会为进一步推广性别主流化,在政策局及部门、区议会及社福界成立“性别课题联络人”网络后,又在上市公司成立“性别课题联络人”网络,以提升私人企业对性别课题的认识。

除了为香港女性提供各项“福利”政策和机会外,在发生妇女权益受到侵害时,平等机会委员会为女性提供多项救济途径。

多举措为女性

平等机会委员会并非为保护妇女权益单独设置,其功能是致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾、种族等产生的歧视以促进社会的机会平等。所以,女性在权益受到侵害时也可以通过平等机会委员会获得救济。

职场生涯护航

其实,香港对男女的保护是一视同仁,与其说香港政府是在通过一些列举措提升妇女的地位,倒不如说是推动男女平权,让男性女性在社会中能够充分发挥自己的优势,有效参与到社会生活的方方面面。正是在特区政府为妇女提供多项“福利”的基础上,香港女性才能够在照顾家庭的同时,积极参与社会及经济发展,在家庭和社会中担当重要角色,顶起社会的“半边天”。

在过去,香港女性收入较男性收入偏低。随着香港公务员中男女工资日益接近,这一现象大大缓解。从2011年起,香港特区政府推出最低工资制,这在很大程度上保障了女性的工资收入。自推出以来,香港最低工资已经由最初每小时28港元增加到每小时32.5港元,期间促进28.8万人次就业,其中包括21.2万名女性。

在职业培训方面,香港特区政府设立了雇员再培训局、职业训练局等机构,为民众提供更多的学习及就业培训机会。培训机构包括高校、福利机构、工会、协会、联合会等,课程则涉及各行各业。此外,当妇女权益受到侵害时,平等机会委员会能够提供多项救济途径。该委员会致力于消除基于性别、婚姻状况、怀孕、残疾等产生的歧视,从而促进社会机会平等。上述机构并非为女性专门设置,却为香港女性职场生涯保驾护航。

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